Programa de Desarrollo del Liderazgo Ágil (DLA)

 

Hacia un liderazgo con impacto más consciente y humano

0 horas

...

La evolución del management hacia un liderazgo ágil es un desafío clave en la transformación digital: el modelo de liderazgo colectivo tiene que evolucionar para lograr una agilidad organizacional efectiva y sostenible (#Twitea eso).


Los comportamientos de liderazgo más valorados para una transformación ágil

En Reinventing Organizations, Frederic Laloux introduce [TEXTO BREVE SOBRE MODELO DE LALOUX] + Reinventing Organizations Map> Reinventing Organizations Map.

Nuestro Programa de Desarrollo del Liderazgo Ágil se enfoca específicamente en expandir el nivel de consciencia de quienes lideran la organización, para ampliar su impacto en los equipos y resultados de negocio.

[VIDEO PRESENTACIÓN DLA]

[EXPLICACIÓN FORMATO]

Avisar que es solo InCompany

Preguntas Frecuentes

  • ¿Cuánto dura el programa?
  • ¿Cuántas personas pueden participar?
  • Nuestro diferenciador respecto a los Programas de Liderazgo clásicos.
  • ¿Quiénes facilitan el programa?

 
     

¿Qué voy a aprender?

(Pensamiento sistémico)
(Administración de cambio y adopción ágil)
(Facilitación en contextos de liderazgo)
(Estrategias de empoderamiento de equipos)

¿Qué voy a obtener?

  • Radar de Liderazgo Ágil (+imagen)
  • Acceso a la Academia Kleer Online, con más de X cápsulas de contenidos sobre Liderazgo Ágil (+ imagen)
  • Ejercicios y prácticas individuales y grupales
  • Selección de referencias para profundizar temas de interés
  • X Sesiones de Coaching Ejecutivo personalizado para cada participante
  • Certificado

Destinado a

  • Dirección y C-Level
  • Gerentes y coordinadores de área
  • Agentes de cambio en la organización
  • Líderes de equipos
  • Líderes técnicos
  • Personas de áreas generales que apoyan a equipos (HR, PMO, TI)

El programa está destinado tanto a personas con experiencia en liderazgo y agilidad, como a quienes empezaron hace poco.




María Alejandra Álvarez, ColombiaMaría Alejandra Álvarez, Colombia

Programa

  • Modelos para el Liderazgo Ágil
    • Reinventando las Organizaciones
    • Corazón de la Agilidad
    • Liderando en la Complejidad con Cynefin
    • Liderazgo Tribal
  • Empoderar los Equipos
    • Toma de Decisión Colaborativa
    • Delegación Progresiva
    • Facilitación de Conversaciones Grupales
    • Preguntas Poderosas
  • Desarrollar los Equipos
    • Motivación Intrínseca y Extrínseca
    • Formación de Equipo con Tuckman
    • Evolución de la Confianza
    • Feedback Efectivo
  • Cuidar el Ritmo e Integrar las Emociones
    • Efectividad y Ritmo
    • Priorización y Decir No
    • Comunicación No Violenta
    • Escucha Empática
  • Conducir el Cambio
    • Etapas del Cambio con ADKAR
    • Cambio Sistémico con Doble Bucle
    • Modelado Sistémico
    • Experimentación y Errores

Temario tentativo a adaptar en función del contexto y de las necesidades de la organización y participantes.