Management y Liderazgo

8 horas

Este taller introduce a líderes y directivos en las prácticas necesarias para lograr organizaciones y equipos con alto grado de autonomía, capaces de lograr resultados innovadores en ciclos cortos, reduciendo el riesgo y los niveles de inversión.

Descripción

Las organizaciones han evolucionado junto a la sociedad, y es posible reconocer nuevos modelos y estructuras que acompañan los desafíos y contextos en que están inmersas.

Management y Liderazgo

En este taller recorremos los cambios de aproximación al liderazgo en las últimas tres décadas, desde el foco en la desconfianza que afianzó el modelo de Control y Comando, a las estructuras con mayor autonomía y foco en resultados, y su evolución desde jerarquías más verticales hasta las más planas, con un desplazamiento de la toma de decisiones y de las responsabilidades desde la dirección hacia los equipos e individuos, de manera creciente.

¿Qué voy a aprender?

Al finalizar este taller tendrás ideas y prácticas claras para:

  • Generar entornos de confianza, donde se pueda fallar sin miedo y con bajo impacto en el negocio
  • Trasladar progresivamente decisiones y responsabilidades a los equipos, estableciendo mecanismos de feedback que permitan mantener la alineación
  • Fomentar entornos colaborativos que eviten cuellos de botella y aceleren la innovación
  • Introducir cambios organizacionales de manera gradual, sin generar temores y resistencias
  • Comenzar a incorporar a los objetivos de la organización algunos de los objetivos personales de las personas, aumentando el nivel de compromiso

¿Qué voy a obtener?

Durante el taller y al finalizarlo tendrás:

  • Tu cuadernillo de Ejercicios y Teoría
  • Tu juego de cartas con Patrones de Cambio
  • Un plan de acción para iniciar un cambio positivo en tu organización
  • Tableros de delegación progresiva
  • Una extensa bibliografía para profundizar en los temas que creas más valiosos

Destinado a

El taller está pensado para trabajar en conjunto entre líderes de equipos, directivos, fundadores y consultores de empresas.

Fundamentalmente, está destinado a personas que estén dispuestas a replantearse la manera en que se ejerce el liderazgo y adaptar ideas a una transformación gradual de sus organizaciones.

Organizaciones Orgánicas

Programa

Este primer módulo de Management y Liderazgo cubre:

  • Evolución del management desde la Teoría X a la Teoría Y
  • Introducción al modelo de Teoría Integral
  • Diseño de Organizaciones Orgánicas
  • Administración del Cambio
  • Patrones de Cambio Organizacional
  • Prácticas avanzadas de Organizaciones Exponenciales