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Las organizaciones han evolucionado junto a la sociedad, y es posible reconocer nuevos modelos y estructuras que acompañan los desafíos y contextos en que están inmersas.
En este taller recorremos los cambios de aproximación al liderazgo en las últimas tres décadas, desde el foco en la desconfianza que afianzó el modelo de Control y Comando, a las estructuras con mayor autonomía y foco en resultados, y su evolución desde jerarquías más verticales hasta las más planas, con un desplazamiento de la toma de decisiones y de las responsabilidades desde la dirección hacia los equipos e individuos, de manera creciente.
Durante el taller y al finalizarlo tendrás:
El taller está pensado para trabajar en conjunto entre líderes de equipos, directivos, fundadores y consultores de empresas.
Fundamentalmente, está destinado a personas que estén dispuestas a replantearse la manera en que se ejerce el liderazgo y adaptar ideas a una transformación gradual de sus organizaciones.
Este primer módulo de Management y Liderazgo cubre: